Segundo Avance del Proyecto Final

 

 

 

Actividad Asignada a ser entregada el 19 de Abril

Actividad Grupal

B. Diagnóstico actual del capital humano

I. Objetivos y políticas de personal

1. Políticas ya establecidas en la empresa.
2. Señalar la políticas que tengan algún tipo de controversia.

II. Funciones de los departamentos

1. Organigrama.
2. Número de personas por área y cargos.
3. Funciones que desempeñan.
4. Organigramas o gráficas de reemplazo.

III. Datos Numéricos de la empresa en función del capital humano

1. Cuántos obreros, empleados de oficina, vendedores, técnicos, supervisores, altos ejecutivos, etc.

IV. Reclutamiento y selección

1. Principales fuentes de reclutamiento.
2. Detallar proceso de reclutamiento.
3. Detallar procesos de selección por categoría de empleado.

V. Datos sobre la sindicalización

1. Sindicatos a los que pertenecen los trabajadores ( Cuántos de cada uno).
2. Situación general de las relaciones con el, o los sindicatos.

VI. Capacitación y desarrollo

1. Sistema de capacitación para los diversos niveles.
2. Capacitación que se ha dado.
3. Capacitación de los empleados u obreros ascendidos a una categoría superior.
4. Métodos de desarrollo de altos ejecutivos.
5. Evaluación, por los empleados, sobre la capacitación recibida.
6. Análisis de los resultados obtenidos en el trabajo y en la conducta después de la capaitación dada.

VII. Sueldos y Salarios

1. Políticas fijadas al respecto.
2. Sistema de valuación empleados.
3. Encuestas de salarios en la región, y su repercusión en la fijación de los sueldos en la empresa.
4. Clasificación de los salarios.
5. Sistema de incentivos, categorías que las tiene y las que carecen de ellos.
6. Prestaciones legals y extras legales.

VIII. Moral del personal

1. Ausentismo y sus causas.
2. Retardos y sus causas.

Formato de entrega:

1. Portada: (Nombres de los integrantes, No de equipo y nombre de la empresa)
2. Desarrollo del proyecto
3. Extensión: Libre